Doorgroeimogelijkheden

Op verschillende manieren besteden we aandacht aan je functioneren, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Minstens tweemaal per jaar praat je met je leidinggevende over je resultaten en wensen, tijdens ons POP-gesprek (Persoonlijk Ontwikkelings Plan) en tijdens je beoordelingsgesprek. Ook kunnen wij, samen met jou een loopbaanplan maken waarin wij heel duidelijk kunnen werken aan jouw ontwikkeling en je bijbehorende ambities. Daarnaast heeft bijna iedere medewerker een persoonlijk budget dat besteed kan worden aan ontwikkeling in de vorm van het volgen van cursussen.