Vakantiekracht in dienst tijdens de zomer? Houd hier rekening mee

Met de zomer in het vooruitzicht zullen de terrassen weer gevuld zijn! Extra personeel wordt opgetrommeld zodra de weersvooruitzichten gunstig uitpakken.Toch moet u op een aantal zaken letten bij het in dienst nemen van  vakantiekrachten.

Waar moet u aan denken bij het in dienst nemen van een vakantiekracht?

  • U moet de identiteit van uw werknemer vaststellen, vóórdat hij bij u gaat werken. Dit kan aan de hand van een origineel en geldig legitimatiebewijs(geen rijbewijs). Een kopie hiervan bewaart u in uw loonadministratie.
  • Invullen formulier “Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen”, via dit model kan de werknemer de gegevens aan u doorgeven en aangeven of er wel of geen loonheffingskorting toegepast dient te worden.
  • Afsluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld voor de duur van de vakantieperiode.
  • Vaststellen van de functie en salarisschaal van de werknemer met behulp van www.referentiefunctieshoreca.nl. 

Mochten u hierover vragen en/of opmerkingen hebben of wilt u dat wij de arbeidsovereenkomst voor u opstellen, neemt u dan contact op met ons horeca team.

Wij wensen u een goede zomer toe.

 
Terug naar het overzicht

Wat wij twitteren

Volgend jaar wordt elke loonbelastingtabel die er nu is, in drieën gesplitst. De loonbelasting/premie volksverzeker… twitter.com/i/web/status/1…
Alle organisaties die in 2017 voor één of meerdere werknemers recht hadden op het lage-inkomensvoordeel (LIV), hebb… twitter.com/i/web/status/1…

Onze collega's

Sjef Holland
Sjef Holland
Belastingadviseur