Wat is DISC?

Het DISC-model geeft op eenvoudige wijze inzicht in verschillende gedragsstijlen. Iedereen is verschillend en vertoont ander gedrag. DISC helpt om deze verschillen te begrijpen en beter met elkaar te communiceren.

DISC kan helpen om:

  • De onderlinge communicatie te verbeteren
  • Beter in verbinding te zijn met klanten en collega’s, waardoor de communicatie prettiger en effectiever verloopt
  • Anderen beter te leren begrijpen
  • Effectieve teams samen te stellen
  • Betere keuzes te maken bij werving en selectie
  • Conflicten te voorkomen en op te lossen
Uitvoeringstoetsen amendementen op Belastingplan 2024

Waarom is inzicht belangrijk?

Persoonlijke ontwikkeling begint bij bewustwording en zelfinzicht. Inzicht in je eigen gedrag maakt je bewust van de manier waarop je op anderen overkomt. Je leert jezelf beter begrijpen en ontdekt waarom je soms ergens moeite mee hebt of waarom de samenwerking met bepaalde personen minder soepel verloopt. Dit inzicht stelt je in staat om je aan te passen, waardoor de communicatie verbetert en er meer verbinding ontstaat. Ook kun je je sterke kanten uitbouwen en je aandachtspunten verbeteren, wat bijdraagt aan het behalen van je doelen en resultaten.

DISC-analyses zijn toepasbaar bij onder andere:

  • Verbetering van communicatie binnen organisaties
  • Teamontwikkeling en teamcoaching
  • Selectie en aanname
  • Loopbaanbegeleiding
  • Persoonlijke coaching
  • Outplacement

DISC toepassen

Bij Kab accountants / adviseurs onderscheiden we ons met betrouwbare gedragsanalyses die prettig leesbaar en praktisch toepasbaar zijn. Onze analyses zijn duidelijk uitgelegd en voorzien van praktische voorbeelden, wat resulteert in een grote herkenbaarheid van het persoonlijk profiel bij de kandidaat. Neem contact met ons op voor meer informatie of om een DISC-analyse in te plannen!

Kan ik je ergens mee helpen?

Collega Petra Klein Rot beantwoordt graag al jouw vragen.