Salaris- en HR-administratie
Onze salarisadministrateurs adviseren ondernemers in diverse branches op het gebied van salaris en personeel. Met hun kennis en ervaring bieden zij toegevoegde waarde. Zij verzorgen ook de loonadministratie en werken intensief samen met belastingadviseurs en juristen. Een onmisbare combinatie voor alle vraagstukken rondom beloning.
Salaris Online Nmbrs
Met salaris online Nmbrs kunt jij, waar en wanneer je wilt, gegevens en informatie over jouw personeel invoeren, inzien en wijzigen. Hierdoor ben je verzekerd van een accurate en snelle verwerking van de salarisadministratie. Je hebt overzicht en controle en bepaalt samen met jouw vaste contactpersoon binnen Kab welke taken je zelf uitvoert en wat je aan onze specialisten overlaat.
Van salarisadministratie tot advies op maat
De salarisadministratie is een gevoelig onderdeel van jouw onderneming dat veel specifieke kennis vereist. Als werkgever ben je wettelijk verplicht een salarisadministratie te voeren. Dit geldt voor rechtspersonen, maar ook als je eigenaar bent van een eenmanszaak en personeel in loondienst heeft.
Wij kunnen voor jou de gehele loonadministratie verzorgen. Van het aanmelden van nieuwe personeelsleden tot aan het berekenen van de salarissen en het verstrekken van de loonstroken. Het voeren van een salarisadministratie gaat niet alleen om het uiteindelijke loonstrookje voor de werknemer. Dat wij dat goed voor jou kunnen verzorgen, spreekt voor zich. Wezenlijk onderdeel ervan is onze bijdrage aan alles waar jij als werkgever mee te maken hebt op het gebied van personeel. Onze beloningsadviseurs kunnen jou, met hun specialistische kennis over wetgeving, personeelszaken, arbeidsrecht, sociaal verzekeringsrecht en loonbelasting, van de nodige adviezen voorzien.
Meer over salarisadministratie
Bestuurdersaansprakelijkheid is erfbaar
Doorgaans geldt dat als een besloten vennootschap (bv) niet meer aan haar betalingsverplichtingen kan voldoen, deze bv failliet gaat en de bestuurder zelf hier geen consequenties van ondervindt. Anders geformuleerd, de persoonlijke aansprakelijkheid
Onbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het ontslag moet berusten op een dringende reden, waardoor van de werkgever niet kan worden gevraagd de dienstbetrekking te laten voortduren. Het
Niet-verhuurde woning in box 3
Een inwoner van Zweden is eigenaar van een woning in Nederland. De woning is puur voor eigen gebruik en wordt niet verhuurd. De opbrengst van de woning is nihil. De inspecteur is van mening dat voor de belastingheffing in box 3 van de